Compensação de ações O que é compensação de ações A compensação de ações é uma maneira que as corporações usam opções de ações para recompensar os funcionários. Os empregados com opções de ações precisam saber se seu estoque é investido e manterá seu valor total, mesmo se eles não são mais empregados com essa empresa. Porque as conseqüências fiscais dependem do justo valor de mercado das ações, se o estoque está sujeito a retenção de imposto. O imposto deve ser pago em dinheiro, mesmo se o empregado foi pago por compensação de capital próprio. BREAKING DOWN Stock Compensação Porque startups normalmente não têm o dinheiro à mão para compensar os empregados, as empresas podem oferecer compensação de ações em seu lugar. Executivos e funcionários podem compartilhar o crescimento da empresa e lucros dessa forma. No entanto, muitas leis e questões de conformidade devem ser respeitados, tais como dever fiduciário, tratamento fiscal e dedutibilidade, questões de registro e despesas. Ao investir, as empresas permitem aos empregados comprar um número predeterminado de ações a um preço definido. As empresas podem adquirir em uma data específica ou em um cronograma mensal, trimestral ou anual. O cronograma pode ser definido de acordo com metas de desempenho de toda a empresa ou individuais, ou com critérios de tempo e desempenho. Períodos de vencimento são geralmente de três a quatro anos, geralmente começando após o primeiro aniversário da data em que um empregado se tornou elegível para compensação de ações. Após ser investido, o empregado pode exercer sua opção de compra de ações a qualquer momento antes da data de vencimento. Por exemplo, um funcionário tem o direito de comprar 2.000 ações em 20 por ação. As opções ganham 30 por ano durante três anos e têm um prazo de 5 anos. O empregado paga 20 por ação ao comprar o estoque, independentemente do preço das ações, durante o período de cinco anos. Opções de compra de ações Os direitos de valorização de ações (SARs) permitem que o valor de um número predeterminado de ações seja pago em dinheiro ou ações. O estoque fantasma paga um bônus em dinheiro em uma data posterior igualando o valor de um número de ações. Planos de compra de ações para empregados (ESPPs) permitem que os funcionários comprem ações da empresa com desconto. Ações restritas e unidades de ações restritas (RSUs) permitem que os funcionários recebam ações por meio de compra ou doações após terem trabalhado um número definido de anos e atingido metas de desempenho. Exercício de Opções de Compra de Ações As opções de compra de ações podem ser exercidas pagando em dinheiro, trocando ações já possuídas, trabalhando com um corretor de ações em uma venda no mesmo dia ou executando uma transação de venda a bolsa. No entanto, uma empresa geralmente permite apenas um ou dois desses métodos. Por exemplo, as empresas privadas tipicamente restringem a venda de ações adquiridas até que a empresa seja pública ou seja vendida. Além disso, as empresas privadas não oferecem vender-para-tampa ou vendas no mesmo dia. USLegal Opções Compensatório Stock Opções e Definição Legal opções de ações compensatórias são opções oferecidas aos empregados como compensação parcial para os seus serviços. A remuneração por serviços é medida pelo preço de mercado cotado da ação na data de mensuração menos o valor que o empregado é obrigado a pagar (preço da opção). Para fins de imposto de renda, existem dois tipos de opções de ações - opções de ações de incentivo (ISOs), às vezes chamadas de opções estatutárias ou opções qualificadas e as opções não qualificadas (NQOs). As opções de ações de incentivo permitem que os empregados recebam compensação de opções potencialmente como ganho de capital de longo prazo com um atraso no reconhecimento de todos os impostos sobre o rendimento até a venda das ações recebidas do exercício da opção. Um plano ISO pode estipular que o empregado pode pagar o preço da opção no exercício mediante a entrega de ações de empregador presentemente possuído ações com um justo valor de mercado igual ao preço da opção. Esse recurso pode atrasar ainda mais a tributação do ganho relacionado ao estoque do empregador se o empregado de outra forma precisaria vender ações do empregador apreciadas para pagar o preço de exercício relacionado com os danos ISOspensatory DEFINIÇÃO de Danos Compensatórios Dinheiro concedido a um demandante para compensar danos, Perdas incorridas. As indemnizações compensatórias são concedidas em processos civis em que a perda ocorreu em consequência da negligência ou conduta ilegal de outra parte. Para receber indenizações compensatórias o demandante tem que provar que uma perda ocorreu, e que era atribuível ao réu. O autor deve também ser capaz de quantificar a quantidade de perda aos olhos do júri ou juiz. QUEBRANDO Danos Compensatórios Os danos compensatórios diferem de danos punitivos, que podem compensar além de qualquer perda ou dano incorrido e destinam-se a incentivar a repetição do ato que causou a perda ou danos dos demandantes. Os casos relacionados a indenizações compensatórias e punitivas são uma importante fonte de debate no campo do seguro de saúde, já que os proponentes da reforma de danos alegam que os danos excessivos acima da perda real aumentam o custo total dos cuidados de saúde. CAPÍTULO 15 ACCT 3120 D Intermediário II entrada de memorando Indicando o número de ações adicionais que podem ser adquiridas. Se os empregados exercem os direitos de compra de ações, a corporação faz o lançamento de diário usual para registrar a emissão de ações. Se não for exercido, ele faz uma entrada de memorando observando a expiração. Um dos três critérios que devem ser cumpridos para que um plano de compra de ações seja não compensatório é que todos os funcionários que satisfazem qualificações de emprego limitadas podem participar do plano em uma base de igualdade
No comments:
Post a Comment